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エレキエンジニア採用が難しい理由と突破口｜製造業スタートアップが「技術翻訳」で大手から人材を奪う方法

エレキエンジニア採用が難しい理由と突破口｜製造業スタートアップが「技術翻訳」で採用を成功させる方法

2026/1/16

「スカウトメールの返信率が1%を切っている……」「現場の設計課長からは『早く人を入れろ』と突き上げられ、社長からは『予算は増やせない』と言われる……」シリーズA前後の製造業スタートアップの採用担当者が抱える悩みは、現在の製造業において決して珍しいことではありません。しかし、16年のエンジニア経験 ...

「採用担当者がいない」製造業スタートアップCEOへ。16年の現場知見で面談工数を80%削減する最短ルート

2026/1/13

深夜2時。本来なら明日の資金調達の資料作成や、プロダクトのロードマップ策定に充てるべき貴重な時間が、終わりの見えない「スカウトメールの送信」と「レジュメの読み込み」に消えていく……。「専任の人事を雇う余裕はない。でも、自分が動かなければ採用は止まってしまう」そんなジレンマを抱える製造業スタートア ...

採用コストの対効果が悪い本当の理由｜製造業人事が「技術の翻訳」でミスマッチをゼロにする戦略

2026/1/8

「エージェントに高い紹介料を払っているのに、現場から『いい人が来ない』と責められる……」製造業の採用担当者の皆様、このような孤独な悩みを抱えていませんか？求人媒体に広告を出し、人材紹介会社（エージェント）をフル活用しても、肝心のエンジニア採用が成功しない。あるいは、ようやく採用できても数ヶ月で離職 ...

製造業スタートアップの採用が「間に合わない」理由｜納期を守るCTOのための最短ルート

2026/1/7

[著者情報] 半導体Jobエージェント編集部製造業スタートアップの採用支援に特化した専門家チーム。16年のキャリアを持つ元・半導体プロセスエンジニアが記事の監修・執筆を主導しています。技術の現場を熟知しているからこそ可能な「技術要件の深い読み解き」を武器に、文系出身のエージェントでは難しい高精度 ...

製造業スタートアップの採用戦略｜文系人事が「技術の壁」を突破し、優秀なエンジニアを射止める技術解釈型アプローチ

2026/1/5

「現場のエンジニアと話が噛み合わず、面接後のフィードバックで『技術レベルが全然違う』と一蹴されてしまう」「求人票を出しても、自社が求めるレベルの層からの応募が全く来ない」シリーズA前後の製造業スタートアップにおいて、一人目人事や採用責任者が直面する最大の悩みは、現場エンジニアと人事の間に横たわる『 ...