tsm

資金調達を経て、いよいよ事業を加速させるフェーズに入った製造業スタートアップにとって、エンジニアの採用は生命線です。しかし、多大なコストと時間をかけて採用した「1人目のエンジニア」が、わずか数ヶ月で「現場と合わない」と去ってしまう——。このような早期離職は、スタートアップにとって単なる採用費の損失以 ...

「毎日スカウトを送り続けているのに、返信が全く来ない」「自社のような無名のスタートアップでは、優秀なエンジニアに振り向いてもらえないのではないか」 資金調達を終え、急成長を目指す製造業・ディープテック領域の採用担当者様から、当編集部にはこのような切実な悩みが連日のように寄せられます。特に、製造業スタ ...

資金調達を終え、いよいよ採用を加速させたい製造業スタートアップの採用担当者であるあなたへ。 「自社には有名なテック企業のような知名度がない」「自分は文系出身で技術的な魅力がわからない」と、採用ピッチ資料の作成を前に立ち止まってはいませんか？実は、エンジニアが求めているのは洗練されたデザインや有名な社 ...

資金調達を経て急成長を目指す製造業、ハードウェア、またはディープテック領域のスタートアップ企業にとって、優秀なエンジニアの獲得は事業の成否を分ける生命線です。しかし、多くの採用担当者様が「スカウトメールを送っても全く返信が来ない」「技術知識がないため、何を基準に声をかければいいか分からない」という深 ...

資金調達を終え、急成長フェーズに突入した製造業やディープテック領域のスタートアップ企業にとって、エンジニア採用は事業の成否を分ける最優先事項です。しかし、エージェント経由の採用単価（CRA）が200万円を超えることも珍しくない昨今、コストと質の板挟みに悩む採用担当者様も多いのではないでしょうか。 リ ...

「来期までにエンジニアを5名採用してほしい」——急成長を求められる製造業スタートアップの採用担当者にとって、「来期までにエンジニアを5名採用する」という指示は非常に重いものです。特に、技術的なバックグラウンドを持たない人事担当者にとって、専門用語が飛び交う現場のニーズを理解し、理解した内容を実行可能 ...

「スカウトメールの返信率が1%を切っている……」 「現場の設計課長からは『早く人を入れろ』と突き上げられ、社長からは『予算は増やせない』と言われる……」 シリーズA前後の製造業スタートアップの採用担当者が抱える悩みは、現在の製造業において決して珍しいことではありません。しかし、16年のエンジニア経験 ...

深夜2時。本来なら明日の資金調達の資料作成や、プロダクトのロードマップ策定に充てるべき貴重な時間が、終わりの見えない「スカウトメールの送信」と「レジュメの読み込み」に消えていく……。 「専任の人事を雇う余裕はない。でも、自分が動かなければ採用は止まってしまう」 そんなジレンマを抱える製造業スタートア ...

「エージェントに高い紹介料を払っているのに、現場から『いい人が来ない』と責められる……」 製造業の採用担当者の皆様、このような孤独な悩みを抱えていませんか？求人媒体に広告を出し、人材紹介会社（エージェント）をフル活用しても、肝心のエンジニア採用が成功しない。あるいは、ようやく採用できても数ヶ月で離職 ...

[著者情報] 半導体Jobエージェント 編集部 製造業スタートアップの採用支援に特化した専門家チーム。16年のキャリアを持つ元・半導体プロセスエンジニアが記事の監修・執筆を主導しています。技術の現場を熟知しているからこそ可能な「技術要件の深い読み解き」を武器に、他エージェントでは難しい高精度のマッチ ...