採用コラム

「FPGA設計の経験がある」と伝えたのに、なぜかWebアプリの開発案件を勧められたことはありませんか？あるいは、プロセス設計の細かな知見を話しているのに、担当者の顔が曇り、結局「大手だから」という理由で設備保全の求人を提示されたことはないでしょうか。 エンジニアの「設計思想」や「技術的背景」を理解し ...

資金調達を成功させ、いよいよ事業を加速させる製造業スタートアップの前に立ちはだかる最大の壁、それが「R&D人材の確保」です。製造技術者の有効求人倍率が2.18倍（2025年時点）に達し、大手メーカーとの獲得競争が極めて激化する中、従来通りの「条件提示」だけの採用では、一流の研究者を惹きつける ...

「技術の内容が難解すぎて、自社の魅力を正しく言語化できない」「現場のエンジニアに何を聞けばいいのかわからない」と悩む製造業スタートアップの一人目人事担当者の方は少なくありません。 キラキラしたオフィスや充実した福利厚生を前面に押し出すIT企業のような採用広報は、実は製造業の現場には通用しません。プロ ...

資金調達を経て、いよいよ事業を加速させるフェーズに入った製造業スタートアップにとって、エンジニアの採用は生命線です。しかし、多大なコストと時間をかけて採用した「1人目のエンジニア」が、わずか数ヶ月で「現場と合わない」と去ってしまう——。このような早期離職は、スタートアップにとって単なる採用費の損失以 ...

「毎日スカウトを送り続けているのに、返信が全く来ない」「自社のような無名のスタートアップでは、優秀なエンジニアに振り向いてもらえないのではないか」 資金調達を終え、急成長を目指す製造業・ディープテック領域の採用担当者様から、当編集部にはこのような切実な悩みが連日のように寄せられます。特に、製造業スタ ...

資金調達を経て、いよいよ事業を加速させるフェーズに入った製造業スタートアップにおいて、採用は最大の経営課題です。しかし、「技術力は申し分ないはずのエンジニアが、入社後わずか数ヶ月で離職してしまう」という事態に頭を悩ませている採用担当者は少なくありません。 結論から申し上げます。製造業スタートアップに ...

資金調達を終え、いよいよ採用を加速させたい製造業スタートアップの採用担当者であるあなたへ。 「自社には有名なテック企業のような知名度がない」「自分は文系出身で技術的な魅力がわからない」と、採用ピッチ資料の作成を前に立ち止まってはいませんか？実は、エンジニアが求めているのは洗練されたデザインや有名な社 ...

資金調達を経て急成長を目指す製造業、ハードウェア、またはディープテック領域のスタートアップ企業にとって、優秀なエンジニアの獲得は事業の成否を分ける生命線です。しかし、多くの採用担当者様が「スカウトメールを送っても全く返信が来ない」「技術知識がないため、何を基準に声をかければいいか分からない」という深 ...

資金調達を終え、急成長フェーズに突入した製造業やディープテック領域のスタートアップ企業にとって、エンジニア採用は事業の成否を分ける最優先事項です。しかし、エージェント経由の採用単価（CRA）が200万円を超えることも珍しくない昨今、コストと質の板挟みに悩む採用担当者様も多いのではないでしょうか。 リ ...

「来期までにエンジニアを5名採用してほしい」——急成長を求められる製造業スタートアップの採用担当者にとって、「来期までにエンジニアを5名採用する」という指示は非常に重いものです。特に、技術的なバックグラウンドを持たない人事担当者にとって、専門用語が飛び交う現場のニーズを理解し、理解した内容を実行可能 ...